Prvotni rok od 30 dana utvr\u0111en Odlukom Sto\u017eera civilne za\u0161tite Republike Hrvatske od 19.3.2020., kojom su utvr\u0111ene mjere ograni\u010davanja dru\u0161tvenih okupljanja, rada u trgovini, uslu\u017enih djelatnosti i odr\u017eavanja sportskih i kulturnih doga\u0111anja produ\u017een je za neke mjere dok je druge mjere sto\u017eer popustio. Ovom Odlukom brojnim uslu\u017enim djelatnostima obustavljeni su uvjeti rada, a ostali poslodavci su bili du\u017eni reorganizirati svoj rad prije svega radom od ku\u0107e gdje je to mogu\u0107e ili na druga\u010diji na\u010din, a sve u svrhu provo\u0111enja protuepidemijskih mjera radi za\u0161tite od zarazne bolesti COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
Bez obzira da li \u0107e se i nakon novih mjera sto\u017eera ponovno produ\u017eiti trajanje mjera u istom opsegu ili \u0107e do\u0107i do odre\u0111ene fleksibilizacije, primjena mjera i uop\u0107e utjecaj pandemije na globalnom nivou imala je sna\u017ean utjecaj na poslovanje, ne samo na poslodavce kojima je Odlukom Sto\u017eera bilo obustavljeno poslovanje, ve\u0107 na gospodarstvo u cjelini, \u010dime je pogo\u0111ena ve\u0107ina gospodarskih subjekata. Kako bi barem djelomi\u010dno umanjile posljedice djelovanja mjera i pandemije korona virusa i sama Vlada RH intervenirala je u dva navrata dono\u0161enjem odgovaraju\u0107ih mjera o \u010demu smo detaljno informirali u na\u0161im prethodnim Novostima.<\/p>\n\n\n\n
Me\u0111utim o\u010dito je da ove mjere ne\u0107e biti dovoljne za dobar dio poslovnih subjekata, te \u0107e brojni poslodavci morati uvesti odgovaraju\u0107e organizacijske promjene u poslovanju i poduzeti odgovaraju\u0107e mjere.
<\/p>\n\n\n\n
Neke dr\u017eave u svom radnom zakonodavstvu imaju ugra\u0111ene odre\u0111ene mehanizme za poslodavce kada se njihovo poslovanje na\u0111e u te\u0161ko\u0107ama (primjerice u Sloveniji postoji institut tzv. \u201eslanje radnika na \u010dekanje\u201c, a u nekim zapadnim zemljama omogu\u0107eno je poslodavcima da zbog odre\u0111enih pote\u0161ko\u0107a u poslovanju smanje radno vrijeme, a dr\u017eave iz posebnog fonda ispla\u0107uju radnicima naknadu pla\u0107e do punog radnog vremena). Na\u0161e zakonodavstvo nema odgovaraju\u0107a rje\u0161enja niti za ovakve izvanredne situacije kao \u0161to je epidemija, odnosno pandemija. Stoga \u0107e se odgovaraju\u0107a rje\u0161enja morati tra\u017eiti u okviru postoje\u0107eg Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n
Neki od instituta radnog prava koji omogu\u0107uju poslodavcima pronala\u017eenje rje\u0161enja u organiziranju poslovanja i ubla\u017eavanju posljedica epidemije su:<\/p>\n\n\n\n
a) Rad kod ku\u0107e<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ova mjera sugerirana je poslodavcima, ve\u0107 i u samoj Odluci Sto\u017eera kojom se poslodavcima nala\u017ee da organiziraju rad od ku\u0107e gdje god je to mogu\u0107e.<\/p>\n\n\n\n Ovaj institut rada kod ku\u0107e \u2013 reguliran je \u010dlankom 17. Zakona o radu \u2013 odredbom o ugovoru o radu na izdvojenom radnom mjestu \u2013 koje uklju\u010duje i rad kod ku\u0107e. Dakle Zakon propisuje poseban sadr\u017eaj takvog ugovora o radu, koji osim uobi\u010dajenih odredaba koje ugovor o radu mora sadr\u017eavati, treba sadr\u017eavati i odgovaraju\u0107e odredbe o opremi koju radnici u tom slu\u010daju koriste, za\u0161titu na radu i tro\u0161kove.<\/p>\n\n\n\n Ve\u0107ina poslodavaca koja je primjenila ovu mogu\u0107nost sukladno odluci Sto\u017eera, zbog \u017eurnosti postupanja po samoj odluci, kao i brzog djelovanja zbog nastale epidemije nije na odgovaraju\u0107i formalan na\u010din uredila ovaj rad, no ukoliko se on nastavi to \u0107e biti potrebno u\u010diniti. Prije svega odgovaraju\u0107om odlukom kojom \u0107e se takav rad formalizirati, a ukoliko se on nastavi i odgovaraju\u0107im izmjenama ugovora o radu, kako bi se ispunile zakonske pretpostavke za takav rad, budu\u0107i da Zakon sadr\u017ei i odgovaraju\u0107e kaznene odredbe.<\/p>\n\n\n\n b) Smanjenje pla\u0107e<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kako je nastupio pad poslovnih aktivnosti, a time \u0107e do\u0107i i do pada prihoda, za o\u010dekivati je da \u0107e do\u0107i i do potrebe smanjivanja pla\u0107a radnika, bez obzira na mjere Vlade RH. Kako je visina pla\u0107e regulirana ugovorima o radu ili su kriteriji za obra\u010dun pla\u0107e ure\u0111eni odgovaraju\u0107im op\u0107im aktom bit \u0107e potrebno odgovaraju\u0107im izmjenama ugovora i pravilnika urediti i ovu mjeru.<\/p>\n\n\n\n c) Promjena trajanja radnog vremena<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ve\u0107ina poslodavaca zapo\u0161ljava radnike na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno. S obzirom na smanjenje poslovnih aktivnosti za o\u010dekivati je \u0107e se kod pojedinih poslodavaca odre\u0111eno vrijeme dok traje smanjenje radnih aktivnosti, rad mo\u0107i obaviti i u kra\u0107em trajanju, pa valja razmisliti i o mogu\u0107nosti da se puno radno vrijeme zamijeni nepunim radnim vremenom kod dijela ili svih radnika.<\/p>\n\n\n\n I u ovom slu\u010daju bit \u0107e potrebno na odgovaraju\u0107i na\u010din izmijeniti i ugovore o radu.<\/p>\n\n\n\n No, ovdje je bitno voditi ra\u010duna, za korisnike vladinih mjera, da je naknada od 4.000 kn koje nadokna\u0111uje Vlada za puno radno vrijeme, te da se za nepuno radno vrijeme ispla\u0107uje razmjerni iznos.<\/p>\n\n\n\n d) Preraspodjela radnog vremena<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u010clankom 67. Zakona o radu predvi\u0111ena je mogu\u0107nost preraspodjele radnog vremena. Ovaj institut omogu\u0107uje poslodavcu da radno vrijeme mo\u017ee preraspodijeliti na na\u010din da se tijekom odre\u0111enog razdoblja unutar 12 mjeseci, u jednom razdoblju radi dulje, a u drugom kra\u0107e od definiranog (punog ili nepunog) radnog vremena, ali u tom ukupnom razdoblju prosje\u010dno radno vrijeme ne smije biti dulje od utvr\u0111enog. U slu\u010daju primjene ovog instituta bit \u0107e potrebno na odgovaraju\u0107i na\u010din urediti i ugovore o radu odnosno pravilnike.<\/p>\n\n\n\n e) Prekid rada<\/strong><\/p>\n\n\n\n Iz \u010dlanka 95. Zakona o radu proizlazi mogu\u0107nost da poslodavac mo\u017ee donijeti odluku o prekidu rada zbog okolnosti zbog kojih radnik nije odgovoran. No ovim je \u010dlankom tako\u0111er utvr\u0111eno da radnik u tom slu\u010daju ima pravo na naknadu pla\u0107e u visini prosje\u010dne pla\u0107e koja mu je ispla\u0107ena u prethodna tri mjeseca ukoliko druga\u010dije nije ure\u0111eno ugovorom o radu, pravilnikom ili kolektivnim ugovorom o \u010demu valja voditi ra\u010duna ukoliko se pristupi primjeni ove mjere.<\/p>\n\n\n\n f) Godi\u0161nji odmor<\/strong><\/p>\n\n\n\n Plan i vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora utvr\u0111uje poslodavac s obzirom na potrebe posla i organizaciju rada, naj\u010de\u0161\u0107e u dogovoru s radnicima. S obzirom na pad poslovnih aktivnosti tijekom epidemije, radnici se mogu uputiti i na kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n Vjerojatno dio radnika ima jo\u0161 neiskori\u0161tene dane godi\u0161njeg odmora za 2019. pa je ovo prilika da se tzv. \u201estari\u201c godi\u0161nji odmor iskoristi, no ukoliko to nije dovoljno, mo\u017ee se odobriti i kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora za 2020. No, svakako treba uzeti u obzir da \u0107e i nakon prestanka epidemije i radnici i poslodavci imati potrebu za kori\u0161tenjem godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n U slu\u010daju kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora trebat \u0107e donijeti odgovaraju\u0107i plan kori\u0161tenja i odluke, sukladno odredbama Zakona.<\/p>\n\n\n\n g) Nepla\u0107eni dopust<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nepla\u0107eni dopust je institut kojim poslodavac omogu\u0107ava radniku da ne radi u vrijeme kada bi on to bio obvezan \u010diniti. Dakle odobrava se na zahtjev radnika, pa je ova mjera mogu\u0107a tek u dogovoru s radnikom, naro\u010dito s obzirom da za vrijeme nepla\u0107enog dopusta radnik ne ostvaruje pravo na naknadu pla\u0107e.<\/p>\n\n\n\n h) Otkaz ugovora o radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n Poslodavac ima mogu\u0107nost otkazati ugovor o radu, ako za to ima opravdan razlog. Posljedice primjene protuepidemijskih mjera, kao i zna\u010daj pad poslovnih aktivnosti uzrokovan epidemijom bolesti COVID 19, svakako \u0107e kod dijela poslodavaca stvoriti okolnosti kada \u0107e takav otkaz biti opravdan zbog organizacijskih ili ekonomskih razloga.<\/p>\n\n\n\n Otkaz ugovora o radu mo\u017ee biti uz ponudu novog ugovora (kojim se pojedine odredbe postoje\u0107eg ugovora o radu mijenjaju \/ npr. i u kojem od navedenih sluj\u010dajeva\/ ili kao krajnja mjera smanjenja broja zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n Ova odluka trebala bi biti tek kao krajnja mogu\u0107nost i svakako bi se trebala temeljiti na Zakonu u pogledu razloga za otkaz, ali i pridr\u017eavanja svih ostalih prava koja radnicima pripadaju u pogledu otkaznog roka. otpremnine, godi\u0161njeg odmora. Otkaz ugovora o radu mo\u017ee imati posljedice i na dalje pravo kori\u0161tenja vladinih mjera.<\/p>\n\n\n\n Primjena ve\u0107ine od navedenih instituta zahtijeva izmjenu postoje\u0107ih ugovora o radu, a kod poslodavaca radne odnose reguliraju op\u0107im aktom \u2013 izmjenu Pravilnika o radu. Mogu\u0107a je i kombinacija vi\u0161e instituta, no za kona\u010dno rje\u0161enje valja uzeti u obzir i druge okolnosti (mogu\u0107nost kori\u0161tenja vladinih mjera, odnosno mogu\u0107nost gubitka istih, pratiti ostale protuepidemijske mjere, kao i mogu\u0107nost njihova ukidanja\u2026).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prvotni rok od 30 dana utvr\u0111en Odlukom Sto\u017eera civilne za\u0161tite Republike Hrvatske od 19.3.2020., kojom su utvr\u0111ene mjere ograni\u010davanja dru\u0161tvenih okupljanja, rada u trgovini, uslu\u017enih djelatnosti i odr\u017eavanja sportskih i kulturnih doga\u0111anja produ\u017een je za neke mjere dok je druge mjere sto\u017eer popustio. Ovom Odlukom brojnim uslu\u017enim djelatnostima obustavljeni su uvjeti rada, a ostali poslodavci su bili […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":795,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"acf":[],"yoast_head":"\n